INFORME IV. Empresas transformadoras e innovadoras. Así, crea un juego de significados capaz de adquirir fuerza o poder simbólico y genera un elemento operativo esencial en el proceso de aprehensión humana del contexto social, psicológico y cultural (Geertz,1976, pp. Como el contorno lateral y vertical de las organizaciones se alteró, el lenguaje del análisis organizacional cambió. El recinto albergará la donación de la colección personal de los mecenas de las artes francesas Martine y Leon Cligman. MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS La metáfora de la cultura considera la organización como un conjunto de personas que comparten valores, creencias, normas, factores formales e informales los cuales dan lugar a luchas internas y externas. Las diferencias develadas en los estudios de las organizaciones americanas y japonesas intensificó el uso de esta metáfora. El centro educativo como máquina y organismo ... El análisis de las culturas de la organización Modelos de cultura organizativa escolar Combinación de culturas organizativas a) El centro educativo como máquina u organismo:. Se encontró adentroEn Cultura. Revista del Banco Central del Ecuador, vol. VI, n.° 16, Quito. «Continuidad y cambio en la organización política del Estado en el Perú independiente». En Inge Buisson, et ál. (eds.). Problemas de la formación del estado y de ... 09 Jun 2016 La organización es cultura. Concibe la cultura como una variable mas, influyente en el comportamiento y sus resultados, como tecnología, estructura, liderazgo y clima. Factores psicosociales: El Clima Laboral. Ejemplos…………………………………………………….……………………………………………………………………………………..6 DIMENSIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Existen siete características primarias que captan la esencia de la cultura de una organización. La metáfora de la organización como ser vivo, que tiene como origen lo biológico y compara a las organizaciones con seres vivos, habla de la interconexión de la sobrevivencia, un elemento muy utilizado cuando se plantean cambios en las Hemos comentado ya en varias ocasiones, que la implantación de un nuevo software de seguridad y salud laboral (y de hecho de cualquier software) en una organización, es un proceso de gestión del cambio con todas las de la Ley. 6. Se encontró adentro – Página 222Estas dos perspectivas forman conjuntos de metáforas 1 que se utilizan para analizar las organizaciones. Cada metáfora resalta ... cultura organizacional, estrategia organizacional y la infraestructura informática de las organizaciones. UNIVERSIDAD REGIOMONTANA 1.2 La cultura como metáfora fundamental. Regístrate para leer el documento completo. Se encontró adentro – Página 196Este mundo mental es al que los socioanalistas se refieren como la realidad psíquica de la organización, discernible a través de las ... Una metáfora común para describir la cultura organizacional es decir que es como un iceberg. Y la organización en el... ... • Los productos y/o servicios Empresas cerebro: basadas en un entorno de aprendizaje. importancia de la cultura corporativa como “pegamento” se incrementó (Evans, 1993). Hemos llegado a entender las organizaciones como máquinas, organismos, cerebros, culturas, sistemas políticos, cárceles psíquicas, instrumentos de dominación, etc. En cambio, el mundo social u organizacional sólo existe como un patrón de relaciones simbólicas y de significados que se mantiene a través de los procesos permanentes de interacción humana. Se encontró adentro – Página 87NLa organización como cultura Esta metáfora estudia la organización como fenómeno cultural. Podemos encontrar trabajos pioneros de sociólogos y antropólogos como Durkheim, Radcliffe-Brown y Parsons, pero es desde finales ... La organización como cultura 4.Conclusión Tradicionalmente, el recurso de la metáfora de la máquina y del ser vivo ha permitido analizar el funcionamiento de las organizaciones. Se encontró adentro – Página 96de esta perspectiva “la constituye el cómo amoldar y conformar la cultura interna de maneras particulares, y cómo cambiar la cultura de ... La concepción de la cultura como metáfora de raíz concibe a la organización como una cultura. La organización como cultura Esta metáfora trata de entender a la organización como un fenómeno cultural, ya que cada organización son pequeñas sociedades que tienen su propio comportanmiento particular o cultural. metáfora frente a la complejidad * Profesor investigador del Área de Estudios Organizaciona- ... ma político y la cultura. El concepto de organización escolar remite inmediata y espontáneamente a un aspecto parcial de su organización La organización escolar. Identidad La identidad de la empresa está constituida por: Visión: Es el conjunto de intenciones que mueve a la organización y a sus trabajadores. Defi nición de cultura institucional ... ran, puesto que ella es uno de los elementos centrales de toda organización. 1 – Introducción Se encontró adentro – Página 57Sin embargo la persistencia de los estereotipos de género en la vida económica , social , política y cultural indica ... Organización y cultura Podemos introducirnos al concepto de organización del trabajo a través de una metáfora : la ... Se encontró adentroLa cultura como una variable o raíz de metáfora de una organización. Esta concepción de la cultura organizacional es de Smircich (1983a, b). a Schall (1983) le preocupa si es algo que la organización tiene o si es algo que la ... Morgan (ob.cit) menciona algunas metáforas utilizadas habitualmente para referirse a la organización. Entre ellas la metáfora de la máquina, la organicista, la del cerebro, la política, la cultural. Fase reactiva. La metáfora actúa como principio organizador, pues, asimila un concepto desconocido apoyándose en conceptos conocidos y articulados. El aspecto generativo da cuenta del valor descriptivo de la metáfora, pues ella enriquece la idea que se quiere trasmitir. Así de una metáfora pueden surgir otras que añaden información sobre la inicial. 1.3. La mayor fuerza de la metáfora de la cultura se basa en el hecho de que dirige la atención al significado simbólico de los aspectos más racionales de la vida organizacional. Se encontró adentro – Página 124En consecuencia, se trata de desvelar el tratamiento de la cultura de los centros como una variable sujeta a manipulación, como forma de control social, como lo que una organización “tiene” (Smircich, 1985; Lynn, 1988). Por ejemplo, él presenta las siguientes metáforas sobre la organización: máquina, organismo, cerebro, cultura, sistemas políticos, cárceles psíquicas, cambio y transformación e instrumentos de dominación. La diferencia entre estas dos consiste en que el concepto de organización va desde compañías privadas hasta organizaciones sin fines de lucro; en cambio, una empresa suele ser una entidad con fines de lucro. Se encontró adentro – Página 29En efecto , la solución que Benjamin había creído encontrar al problema de la organización del “ espíritu ” -su “ sionismo cultural ” - apenas podía guardar una mayor coherencia con el carácter “ simbólico ” de su “ idea ” . 2 - Metáforas dentro de la organización educativa A continuación, mostramos las metáforas más relevantes en torno a las organizaciones educativas:. Hablar de cultura en general responde a un modelo para hacer las cosas, ya sea dentro de una organización o una empresa. La cultura organizacional como vía de mejora y solución de problemas internos. En la analogía del árbol, sería todo lo que está encima de la tierra, el tronco, las ramas, las hojas y los frutos. Con un juego de béisbol en julio de 1959 entre la Policía y el Ejército pareció inaugurarse el proceso. [Kreps, 1990]1 A la sombra de esta segunda perspectiva: simbólico- interpretativa, al incorporar el enfoque cultural, la organización se percibe como construcción simbólica materializada comunicativamente; Difícilmente se dan estas metáforas en estado puro, pero difícilmente pueden ser compatibles entre sí. Las perspectivas cognitiva, simbólica, estructural y psicodinámica sobre. 3. Este artículo busca hacer una revisión bibliográfica para actualizar y profundizar en la evolución de la metáfora de organización como cerebro expuesta por Gareth Morgan en 1986, llegando a relacionarla con la corriente en el campo de la gestión denominada neuromanagement. de abordar la cultura y la organización: a) La cultura entendida como variable orga­ nizativa, y b) la cultura como metáfora-base para investigar y comprender los fenó­ menos organizativos. EL CONTROL DE GESTIÓN: ESTADO DEL ARTE Y 2.5. 29 a 36). De este modo, no todo el trabajo 29, Magazine: CONCEPTOS DE CULTURA Y ANÁLISIS ORGANIZACIONAL - UV. ÍNDICE 1.4.... ...etapa “Planificación” (el cual nos indica que es lo que vamos hacer) una vez culminada esta etapa seguimos con la siguiente la “Organización” (este nos indicara de qué forma lo haremos). LA ORGANIZACIÓN COMO MÁQUINA Morgan (1996) inicia su análisis con la metáfora de la organización como máquina. El centro educativo como máquina y organismo ... El análisis de las culturas de la organización Modelos de cultura organizativa escolar Combinación de culturas organizativas No se supone que el mundo social tenga un objetivo, una existencia independiente que se imponga a los seres humanos. Esta vez estamos invitados a comprender la organización como un flujo de cambio y transformación. Por ejemplo, él presenta las siguientes metáforas sobre la organización: máquina, organismo, cerebro, cultura, sistemas políticos, cárceles psíquicas, cambio y transformación e instrumentos de dominación. La organización considerada como una maquina 2. • Investigar las empresas La organización en la competencia por la Según Edgar Schein, el primer nivel de cultura se conoce como el de los artefactos y se refiere a todo lo que se puede ver, oír y sentir en una organización. A continuación, de cara a delimitar este constructo, nos adentraremos en sus Repensando la caja negra para poder salir de ella formal: a grandes rasgos incluiría la dirección, los órganos colegiados, los horarios, la participación y poco más. por -10% 42€ 38€. Se encontró adentro – Página 70Gareth Morgan, al desarrollar la metáfora cultural en su obra Imágenes de la organización (1991), citó el ejemplo de Japón destacando que en este país las empresas se consideran como una colectividad a la que los empleados pertenecen y ... • La configuración organizacional que tiene. Y La metáfora como herramienta intelectual para reducir la complejidad del análisis de las organizaciones educativas. Puede resultar beneficioso en los escenarios altamente competitivos. En vísperas del aniversario 35 de la AHS, Juventud Rebelde conversa con su presidente sobre los desafíos de … Se encontró adentro – Página 48Los centros como organizaciones-red Gené Gordó Aubarell ... Las organizaciones-red no están al margen de esas dinámicas. ... de cultura» en los que «la cultura no es una variable sino una metáfora para definir la organización». • Los subsistemas Investigar 5 empresas, una transnacional, una grande, una mediana, una pequeña y una familiar, definir cada uno de los elementos que componen a una organización. Otra metáfora señala la organización como objeto de cambio, teniendo en cuenta los conceptos de autopoiesis (capacidad de autoproducir), la lógica del cambio por los bucles de la cibernética y el cambio como producto de las relaciones dialécticas entre fuerzas opuestas. interactuar, ¿Qué aprenderías de las conversaciones y acciones que observas? Morgan (1998) en su libro “Imágenes de la organización” utiliza la metáfora para ver y comprender a las organizaciones de un modo distinto. 1. Es su razón de ser. Se encontró adentro – Página 83Una lectura educativa de teorías de la organización Ernesto Gore. tos dicen. ... Si bien esta relación entre creación individual y marco cultural está en la base misma de la metáfora que considera a las organizaciones como culturas, ... Bonita metáfora. Pone el énfasis en el conocimiento, la inteligencia y la información. Morgan (1998) en su libro “Imágenes de la organización” utiliza la metáfora para ver y comprender a las organizaciones de un modo distinto. Existen tantas culturas de empresa como empresas hay, pues cada una tiene su personalidad propia que la identifica y define. Se encontró adentro – Página 16Cultura como metáfora y gestión de los recursos humanos A Th.J. Peters y R.H. Waterman ( 1984 , 12 ) se debe la lapidaria frase « soft is hard » . Quieren decir que el hueso de la organización es la cultura , que la cultura , conjunto ... Se encontró adentro“necesidades del sistema” (como organismo), “la selección del más apto” (metáfora de la evolución), el “sistema eficiente” (metáfora mecánica), la “salud de la organización” (metáfora clínica). Analizado desde la cultura organizacional, ... Se encontró adentro – Página 191“LA METÁFORA CULTURAL” Esta es una organización motorizada por su cultura —visión compartida —valores comunes —sensación real de constituir un equipo —modo particular y propio de tomar decisiones por consenso —muy democrático, ... 1.2. Numerosas estructuras organizacionales y prácticas encarnan modelos de significados subjetivo que son cruciales para el entendimiento de cómo la organización funciona día a día. Son los rasgos característicos que la diferencian del resto de empresas y que la hacen única. Esta visión tiene que ver con que en ocasiones, las empresas operan con todo programado, son rígidas, burocráticas y frías con sus colaboradores. Ambos enfoques, que conllevan modos e intereses de investi­ Una teoría organizacional es un esfuerzo por explicar el comportamiento de las empresas, como sistemas de personas que laboran juntas, para el logro de objetivos comunes. La cultura desde esta óptica, promueve el sentido del orden y la lógica que simbólicamente constituye la organización(algo que se es). Frente e este cuestionamiento el autor plantea que cuando se habla de cultura nos referimos a los modelos de desarrollo reflejados en un sistema de sociedad compuestos de conocimientos, ideología, valores, leyes, y un ritual... ...es proceso, donde los gerentes toman decisiones donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategias. La organización como cerebro 1.5.4. Considerar una organización como una cultura o una civilización parcial es algo ya entrevisto por el mismo Durkheim y luego por Weber o Parsons, pero el empleo de esta metáfora se intensifica al empezar a estudiarse los paralelos y diferencias entre los estilos organizativos americano y japonés. El Capítulo 8 investiga otra metáfora que requiere un giro de nuestra imagina-ción. La primera se ocupa de las relaciones entre cultura y organización; la segunda, de aquello que se ha entendido por cultura en la aproximación a las organizaciones y ver los límites de esa reflexión; y, finalmente, la tercera trata de analizar en qué consisten las ideas de cambio cultural en lo que respecta al contexto de las organizaciones a partir de la pregunta por la intervención. La organización funciona como una construcción social de cotidianidad de los individuos y en ella es … 14. Para ello utiliza sus famosas metáforas culturales, que se concretan en ocho posibilidades: 1. Profesor: Dr. Eugenio Ortiz Guajardo En los otros tres enfoques la cultura es una metáfora para conceptualizar la organización: La cultura como variable o Cultura y administración comparativa: la cultura como una variable independiente. La metáfora de la cultura considera la organización como un conjunto de personas que comparten valores, creencias, normas, factores formales e informales los cuales dan lugar a luchas internas y externas. COMULGAR O NO CON LA CULTURA ORGANIZACIONAL, management / La organización considerada como una maquina Desde Descartes , la metáfora de la maquina ha entrado en el pensamiento científico, para este filosofo. La acción social se considera posible debido a los significados consensualmente determinados por la experiencia que, para un 28, observador externo, pueda tener la aparición de una existencia independiente con cierto tipo de reglas. Schein, Argyris, Hofstede. Se encontró adentro – Página 249La cultura como una metáfora de raíz promueve una visión de la organización como formas expresivas , como manifestaciones de la conciencia humana . Las organizaciones no son entendidas y analizadas principalmente en términos económicos ... Diferentes individuos ven de modo distinto a una organización. Las diferencias develadas en los estudios de las organizaciones americanas y japonesas intensificó el uso de esta metáfora. (Llewelyn 2003). Identificamos la Cultura de Empresa . window.___gcfg = {lang: 'es'}; La Cultura……………………………………………………………………………………………….………………………………………...4 METÁFORA ORGANIZACIONAL COMO MÚSICA M.G.C. Morgan lo hace desde el punto de vista del sentimiento y trata de buscar cómo se sienten directivos y empleados respecto a la cultura de empresa en la que trabajan. La organización considerada como una maquina Desde Descartes , la metáfora de la maquina ha entrado en el pensamiento científico, para este filosofo. Fase anticipadora. Noé Cortés Viveros ... sistema, cultura, juego, familia, iglesia. El director general de Protección Ciudadana ha asegurado que, en las actuales circunstancias, "de incertidumbre, emergencias complejas y retos colectivos que afectan a nuestra sociedad, la seguridad está en primera línea de las preocupaciones ciudadanas y … Se encontró adentro – Página 246Desde esta concepción de la cultura se contemplan las organizaciones como culturas , como construcciones sociales donde la cultura resulta ser una metáfora útil en la interpretación de la realidad organizacional , « el proceso a través ... Cultura y praxis juvenil. Haciéndolo, la metáfora ofrece muchas e importantes perspectivas sobre los aspec-tos ideológicos y psicodinámicos de la organización. Empresa Transnacional, que se dedica a la... ...LA ORGANIZACIÓN COMO UNA FUENTE DE LA ADMINISTRACIÓN Ventajas y limitaciones de la metáfora orgánica 1.5.3. La metáfora de las organizaciones como cultura Presentado por: Maibeth Buelvas Ana Lucía Pérez María Fernanda Morelo La cultura y el enfoque antropológico *Postura crítica de las actividades administrativas, vistas como absurdas, autodestructivas, desarticuladas y anómalas. Los teóricos de la organización han sido consientes que hay una relación entre cultura y dirección organizacional, pero, ¿qué es la cultura? Se encontró adentro – Página 97Al adoptar la cultura como metáfora fundamental, pues, carece de sentido tratar de establecer relaciones causales entre aquélla y otros elementos de la organización, puesto que no hay nada en la organización que no sea cultural. La metáfora de la cultura La organización como una respuesta de los seres humanos para enfrentarse a las demandas del entorno. Es La Resultados: Se encontró adentroque continúa la tradición del realismo grotesto y de la cultura popular , reflejando a veces la influencia directa ... última concepción bajtiniana de transcodificación , transgrediendo la organización cultural , de lo alto y lo bajo . Palabras clave: metáfora, máquina, organismo, cultura. La cultura como metáfora crítica 3. Ambas perspectivas, parten de la metáfora de ver a la organización como una cultura, la cual puede ser abordada como variable externa, interna, metáfora de raíz, como subcultura, como un tipo de cultura, como cultura integrada, desintegrada o fragmentada o como mecanismo regulador (Smircich, 1983; Schein, 1997; Martin, 1992). (function() { Su declive es expresión alegórica del final de una época. Pondy y Mitroff sugerían que la metáfora de la cultura se reemplazara por la metáfora de los sistemas abiertos como un marco analítico para los estudios de la organización. Se encontró adentro – Página 61En esta concepción de la organización como cultura je destaca el verla como el conjunto de representaciones ... La mayor fuerza de esta metáfora de la cultura reside en el hecho de dirigir la atención al significado simbólico de muchos ... La organización como una máquina La imagen de las organizaciones como máquinas, planteada inicialmente por Max Weber, ha determinado nuestro ac- El béisbol, por su simbolismo de cubanidad, es una metáfora de lo que llamaron revolución cubana. Según Edgar Schein, los niveles de la Cultura son: 1. Fase de mantenimiento creativo. Teoría general de Morgan y la metáfora de la “organización como cerebro” Para Morgan (1986), la organización se comporta de diversas maneras y 24 La lucha por los recursos escasos. Veremos en el próximo post algunas aplicaciones. 1. Una cultura con el equilibrio perfecto entre la estabilidad y la adaptabilidad, entre un propósito claro y el espacio abierto para la participación y la regeneración de compromiso que permite a las personas sentirse alineadas con la organización. Se distin- Elementos que componen la cultura organizacional. 29 a 36). La segunda ventaja de la metáfora de la cultura se deriva del hecho de mostrar que la organización descansa en sistemas de significados compartidos y en esquemas interpretativos compartidos que crean y recrean significados, la metáfora ofrece un nuevo foco y … La soledad y el vacío existencial que sienten en su día a día es una metáfora de la cárcel", ha señalado Javier Marco. Danilo Medina Sánchez, de la metáfora del bienestar, la miseria del progreso y otros objetos El ex mandatario corroboró sus pronunciamientos, tomando como base la premisa fraudulenta de que el capital es superior al trabajo, y no el trabajo, creador de las riquezas, superior al capital. })(); No hay comentarios / 2. Imágenes de la organización Las organizaciones como cárceles psíquicas. ... El organismo vivo es la metáfora biológica de las organizaciones. Empresas cárceles psíquicas: su cultura se basa en el sentimiento de represión, sea de manera consciente o no. Empresa valores: es una organización basada en principios, en tradiciones, en valores y creencias. También está claro que la analogía de los sistemas abiertos continúa siendo el modo dominante de pensamiento en los estudios organizacionales, aunque ahora la idea de cultura se haya incorporado y se le haya dado prominencia como una variable interna, al igual que como una del entorno. var s = document.getElementsByTagName('script')[0]; s.parentNode.insertBefore(po, s); Se encontró adentro – Página 141La cultura - Apolo puede acompañarse de gran eficacia , en la medida en que la organización interviene en un entorno que ... Handy desarrolla esta metáfora : traza el retrato de estas culturas , señala la necesidad de una mezcla de ... 1. Elementos de la Cultura organizacional. “LA ORGANIZACIÓN COMO CULTURA” Empresa sistemas políticos: son aquellas basadas en el mantenimiento de intereses, en el equilibrio de poder, en las alianzas ocultas y en los pactos entre las diferentes fuerzas que ejercen ese poder. La importancia de la metáfora como capacidad lingüística creadora se fundamenta en la semejanza de sentidos (Ullmann,1980, pp.238 a 241). Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para... ...Objetivo: Empresas máquina: son aquellas cuyo trabajo está basado en procesos eficientes, estandarizando comportamientos y procurando que todo funcione como un engranaje controlado. La cultura desde esta óptica, promueve el sentido del orden y la lógica que simbólicamente constituye la organización(algo que se es). Se encontró adentro – Página 74Existen científicos sociales que sostienen que la cultura organizacional es un elemento que la organización tiene y ... Linda Smircich (1983) sugiere que el concepto de cultura se usa en dos sentidos: como una variable y una metáfora ... El objetivo de la investigación fue analizar las metáforas que utilizan los docentes sobre las dimensiones de la gestión educativa en una Institución de Educación Escolar de Arequipa. Se encontró adentroLas seis imágenes o metáforas presentadas por Morgan son: a Máquina: la metáfora intenta analizar a la organización como conjunto de relaciones entre diferentes partes que trabajan en forma rutinaria, eficiente, exacta y predictible. La mirada de la metáfora organizacional. Mucha de la investigación sintetizada en este documento y en este número especial queda como evidencia de que efectivamente existe una tendencia en esa dirección. Se encontró adentroEsta interrogante lleva a plantear la necesidad de estudiar a las organizaciones mediante la perspectiva de la cultura, a través de uno de sus componentes: los valores; es tiempo de considerar lo ilógico e irracional en las ... var po = document.createElement('script'); po.type = 'text/javascript'; po.async = true; 2. clase sobre microeconomia en las organizaciones metáfora organizacional lo representa? 3 – Aprendizajes y... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Una organización es el sistema de formas que permite organizar tareas, coordinar y delegar autoridad y responsabilidad para la eficiencia de la misma. LA ORGANIZACIÒN COMO CARCEL PSIQUICA. Se encontró adentro – Página 165Rituales: acciones repetidas regularmente para reforzar normas, rutinas y valores culturales de carácter creador, ... los relatos sobre situaciones difíciles y desafíos superados con creatividad por el grupo u organización. 5. Su historia es protagonista del presente. Se encontró adentro – Página 90La tesis de que las organizaciones son cultura maneja la cultura como metáfora de la organización , que promueve « una visión de las organizaciones como formas expresivas , manifestaciones de la conciencia humana » ( Smircich ... 12.958.522 La metáfora política 1.5.6. Se encontró adentro – Página 191LA METÁFORA CULTURAL " Esta es una organización motorizada por su cultura -visión compartida -valores comunes -sensación real de constituir un equipo -modo particular y propio de tomar decisiones por consenso -muy democrático ... 4. 14. GARETH MORGAN Se encontró adentro – Página 99Un modo de acercarse al tema empieza por asegurar que « las organizaciones son culturas » . Tratar la cultura como una « metáfora de organización » y mirar a las organizaciones como « diseños de significado , valores y conducta » ... Innovación y toma de riesgos. Nacionalismo versus universalismo. La cultura se transmite en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las presiones internas producto de la dinámica organizacional. 8. La organización como organismo 1.5.2.1. Esta metáfora está asociada a que las organizaciones son un fenómeno psíquico debido a que están conformadas por procesos conscientes e inconscientes, con la generalidad de que las personas pueden estar influidas o limitadas por las imágenes, ideas, pensamientos y acciones. Morgan (1998) en su libro “Imágenes de la organización” utiliza la metáfora para ver y comprender a las organizaciones de un modo distinto. 2.3. Corrientes que consideran la cultura de la organización como factor In document El Control de gestión en organizaciones sin ánimo de lucro: el caso particular de los colegios de economistas de España (página 54-61) CAPÍTULO 2. Los estudios culturales comparativos de finales del siglo XX. Una cuestión de adaptación. Se encontró adentroLa cultura representa la fuerza vital de la organización. ... La perspectiva política de las organizaciones públicas Morgan, señala que utiliza la metáfora política para enfocar los diferentes conjuntos de intereses, de conflictos y de ... Para los expertos en el área, la cultura organizacional es el ADN que define la “personalidad” de cada empresa. El modo de pensamiento que está por debajo de la cultura como una metáfora de base da mucho menos estatus concreto al mundo social. La cultura se transmite en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las presiones internas producto de la dinámica organizacional. La organización como cultura 1.5.5. Morgan (1998) en su libro “Imágenes de la organización” utiliza la metáfora para ver y comprender a las organizaciones de un modo distinto. La organización como un ser vivo Bibliografia 3. Si entendemos por cultura organizativa el conjunto de preceptos (escritos o no) que configuran la filosofía de actuación, los criterios estructurales, estrategias, el alma de la empresa y su impregnación en los colaboradores y empleados que en ella trabajan, llegaremos a la conclusión de la importancia que tiene tener clara esa cultura tan unida a los valores, a la visión y a la misión de la organización.

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